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华发员工有米博元员工寒酸组图

时间:2019-07-14 02:39:45 来源:互联网 阅读:0次

华发员工有“米”博元员工寒酸(组图)

南都整理数据发现2014年珠海A股上市的23家企业的员工平均薪酬为7.95万元,远高于去年全市居民人均可支配收入3 .32万元,但比2013年的平均薪酬8.1万元略有下降。高管方面,平均薪酬为37.17万元,而扣除未领工资和独立董事的高管平均薪酬则达到62.3万元。

2014年,共16家公司员工平均薪酬上涨,涨幅超过10%的有5家。8家企业的员工平均薪酬超过10万元。的还是华发股份,人均薪酬为17.95万元,但相比于2013年人均年薪20.4万元,华发股份员工平均薪酬下降了近12%。人均薪酬的是博元投资,仅1.38万元。

高管方面,去年珠海的上市公司共为373名高管发放年薪1.39亿元,比2013年的1.4亿元略有下降。格力电器董事长、总裁董明珠以719.72万元的年薪列珠海上市公司高管之。高管整体薪酬方面,华发股份再次摘得。

对于持股的高管来说,分红才是高收入来源。以汤臣倍健董事长梁允超为例,其持有该公司57.33%的股份,去年分红+年薪接近1.9亿元,而其年薪仅为64.5万元,不到其年收入的零头。

南都统计发现,在珠企高管年薪的排行榜中,TO P10被珠海两大巨头格力电器和华发股份包揽。其中,格力电器的5名经管团队成员除了副总裁陈伟才(年薪100万元)外,其余4人全部上榜。而华发股份,年薪超过200万元的高管共有11人。

齐鲁证券珠海营业部分析师罗小淡认为,高管年薪方案由上市公司自主制定,并报股东大会通过,且在必须披露之列。而年薪多少与企业的目标任务的完成、经营业绩的好坏有密切关联。罗小淡认为,格力电器和华发都是在各自行业或区域有很强竞争力的企业,企业的这一竞争力如果没有一个具有竞争力的高管团队是无法做到的,而如果没有具有吸引力的薪酬则也无法留住这些团队成员。

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