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解读新劳资协议阻碍组团难组超级强队

时间:2019-12-05 06:44:25 来源:互联网 阅读:0次

解读新劳资协议:阻碍组团 难组超级强队

解读新劳资协议:阻碍组团难组超级强队:04天天

腾讯体育讯北京时间11月26日今天NBA(微博)劳资双方经过15小时的谈判之后终于达成初步一致,NBA停摆可能会在未来7天左右正式结束

。而虽然本次谈判的细节没有披露,但我们也通过前方的探营和采访

,得到了一份新劳资协议的解读。

1、比赛场次确定为66场,从12月9日(美国时间,以下时间均为美国当地时间)开始组队和开启自由市场,日正式开始季前赛,25号正式开赛。

解读:比赛确定为66场,每名球员将损失19.5%的薪水。举例来说,加内特(微博)本赛季已经损失了413.5万美金,科比损失492万美金。

2、BRI分成比例为,另外还有一种说法是。

解读:分成的49%和50%,球员在十年内的收入差距是4亿美金,而分摊给平均400个球员,再除以10年,加上税和保障金之类的,球员如果只拿到49%,那么他们平均每人每年要损失5万美金左右。

3、工资帽与税体系

关于工资帽的计算方式暂时保持不变,同时新劳资协议前两年的工资帽与税触发线不会低于赛季的水准。赛季联盟的工资帽为5804万,税触发线为7030万。主要的变动在于中产阶级条款的缩水,新劳资协议规定未触发税线的球队,可以使用起薪500万的全额中产,年薪涨幅为3%,合同年限为4年;触发税线得球队,中产起薪被控制到300万起步(迷你中产),合同年限为3年。但可能触发税的球队,也有得到1名全额中产的机会。

此外新增一条条款,允许薪金总额在工资帽以下的球队使用“小中产”签球员,不过若使用这个特例,那么球队将失去非税中产和双年条款的权利。小中产合同起薪为300万,年限3年,薪资涨幅3%。

关于税,新劳资协议签订的前两年,税仍按照旧协议超1罚1,。从第三年开始,薪金总额超税线万的,超1罚1.5;超500万-1000万,超1罚1.75;超1000万-1500万的,超1罚2.5;超1罚3.25;超2000万-2500万的,超1罚3.75

。之后每个500万区间,每超1美元罚款递增0.5。同时若1支球队在5个赛季里有4个赛季薪金总额都超过税触发线,那么将在原区间罚款再加1。这一条款,也被广大媒体称为“杀富济贫条款”,将有效打击那些富裕阶层的球队。因为各队缴纳的税多将有50%,可以被分到未达税触发线的球队。

同时新劳资协议规定,在协议的第三年,各支球队的薪资水平必须达到工资帽的90%。其余条款与旧协议的条款相比,变化并不大。

解读:与之前的合同相比,中产合同的起薪没有变化,但是合同年限从3年达到了4年

,迷你中产的合同也由250美金达到了300万,另外。触发税的球队,也可能可以签约1名全额中产(还没有得到确认)。总体来说,超级强队的组建会越来越难,联盟会再次呈现百花齐放的状态。

4、保证收入和托管薪水

资方将确保球员拿到BRI的50%或者49%,如果出现球员收入不到签约金额的情况,资方将补齐差额给球员。此外每个赛季球员薪金的10%,将由联盟托管

解读:每个赛季球员需要交10%的收入给托管基金,用来养老、保险和防止意外情况出现。

5、合同的长年限

有伯德权的球员,续约的长年限为5年;没有伯德权的球员,续约的长年限为4年。新秀续约长年限为4年,不过每支球队就能指定1名球员,以顶薪续约5年。老将续约的长年限为4年,其实算上原合同的1年,老将的长续约年限缩短为3年。

解读:像阿里纳斯和卡特这样的球员,以后就能难在状态有隐患的职业生涯末年签到大合约了。

6、薪资增幅

有伯德权与早伯德权的球员,年薪涨幅为6.5%;没有伯德权的球员,涨幅为3.5%。合同的年限与薪资增幅这两者效果叠加,将大大削减高薪球员所能拿到的薪水总额度。

名词解释,何为伯德权

?即拉里-伯德条款。适用于在同一个球队效力3年以上的球员,包括因为交易而从其他球队转过来的自由球员,可以用超过工资帽的金额来再签约的例外条款。

7、底薪

赛季底薪起薪全部降低12%,之后每年增加3.5%。

8、顶薪

与上一份劳资协议保持一致,根据年限取工资帽的设定百分比和根据球员年限的设定金额,两者取大。但从之前的工资帽25%提高到了30%。

解读:阻碍超级组团。杜兰特、罗斯和国王的埃文斯这样的球员都有可能会拿到没有1700万左右的合同,至于维斯特布鲁克,如果他持续留在雷霆,而且要求顶新的话,很可能会和杜兰特散伙。

9、保障薪金

没有变化,拥有保障合同的球员可以拿到全部薪水。

10、合同条款

一旦球员新合同起薪超过联盟平均工资,那么将不被允许在合同中加入球员或球队选项。新秀合同中的球队选项保持不变;非底薪球员若起薪水超过联盟平均工资,且一年合同无保障,可选择跳出一年合同。

本赛季的薪水,都将按照比赛缩水的相应比例扣除。

11、新秀

与底薪球员一样,2011届的新秀起薪将全部降低12%,然后按照每年3.5%的幅度递增。新秀合同的增幅第二年与第三年都为3.5%,第四年的增幅与旧协议一致,可以达到26.1%。客观而言,这一条款将很大程度上损害新秀们的利益。

解读:今年的新秀肯巴-沃克在微博上,NBA不打我就没钱了,不过反正我重来就没啥钱

。现在的问题是,沃克的新秀合同可能会是4年900万左右,如今将会减少到100万左右。平均下来,每年要少25万。

12、自由球员

超过税触发线的球队,赛季和赛季将被禁止先签后换,先签后换球员的合同长年限为4年,薪资增幅为3.5%。当受限制的自由球员收到邀请合同时,母队的匹配时间从7天缩减到3天。

解读:增加自由球员签约难度,球队没有7天时间去思考,而是要在3天之内匹配。但自由球员的交换将会使诸如湖人,热火与凯尔特人等豪强很难通过先签后换的方式再度补强,除非将薪金总额控制到税触发线以下。

13、薪金帽Hlods

球队在自由球员签约前,预算进薪金帽的数额。首轮新秀,如果之前的薪水低于联盟平均,那么他被计入薪金帽的holds是200%;高于联盟平均薪水的话,计入250%。有伯德权的球员,低于和高于holds分别是150%和200%;早伯德和05版一样,都是130%;非伯德球员,按原薪水120%计算。

14、交易规则

先续约再交易将被禁止,球员续约6个月内不得被交易。同理若球队换到1名球员,那么在交易日6个月内,他们不得与这名球员续约。球队每年在交易中送出或获得的金额不得超过300万美元。某位球员在交易后若被裁,那么原球队1年内或下一年的7月1日前不得重新签约这名球员,两者取前。

15、特设条款

每支球队在赛季开战前,都额可以利用特赦条款裁掉1名球员。这名球员的薪水将完全移除出薪金帽与税的计算。当然这名特赦球员的薪水,仍将被用于利益分成计算。

16、球员福利

每年联盟利益分成的1%,将被拿来作为福利,用于退役球员的退休金和福利。

17、收入分成

新劳资协议内,收入分成保持不变。

18、劳资年限

新劳资协议年限为10年,球员工会与资方都有权在第6年选择跳出。

解读:如果下一次还有停摆,那就是在赛季。

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